Vermoedt u in uw werkomgeving een misstand en overweegt u die te melden? Dan doorloopt u verschillende stappen.
Eerst zet u op een rij wat er aan de hand is. U verzamelt informatie en vraagt zo nodig om advies. Daarna bepaalt u of u een melding wilt doen. En zo ja, waar: intern bij uw werkgever of extern bij een bevoegde autoriteit.
Na uw melding wordt deze beoordeeld en mogelijk onderzocht. De organisatie waar u gemeld heeft, geeft u informatie over de uitkomst en voortgang van uw melding. Vervolgens kunt u bepalen of u nog verdere stappen wilt zetten.
Stappenplan helpt u op weg
Een melding doen kan ingewikkeld zijn en veel van u vragen. U hoeft dit proces niet alleen te doorlopen. Om u te helpen, is een stappenplan gemaakt. Het stappenplan maakt in tekst en beeld duidelijk:
- welke stappen u vóór, tijdens en na een melding en een onderzoek kunt zetten;
- vanaf welk moment en hoe u beschermd bent;
- waar u meer informatie, advies en ondersteuning kunt vinden.
Meer weten over uw bescherming?
De Wet bescherming klokkenluiders beschermt melders van (mogelijke) misstanden tegen benadeling door hun werkgever. Deze bescherming geldt ook voor personen die de melder helpen. Er moet dan wel aan bepaalde voorwaarden zijn voldaan.
Wilt u weten welke meldingen worden beschermd, voor wie de bescherming geldt en wat volgens de wet onder benadeling valt? Lees dan wat de Wet bescherming klokkenluiders in hoofdlijnen voor u betekent.
Dutch Whistleblowers Authority
Are you an English speaker and in need of advice or support on whistleblowing? Please visit the English page of the Dutch Whistleblowers Authority’s website.