Een veilig werkklimaat is belangrijk. Iedereen moet zich vrij voelen om (een vermoeden van) een misstand te melden. De Wet bescherming klokkenluiders draagt bij aan een veilig werkklimaat door duidelijke regels te geven voor het melden van een misstand en door melders wettelijk te beschermen.
“Recht hebben op een veilige en integere werkomgeving”. Dat klinkt misschien logisch, maar dat is in de praktijk vaak niet zo. Gelukkig wordt er steeds meer over gesproken en aan gewerkt. We weten steeds beter wat er nodig is voor een veilig werkklimaat. Ook zijn er handige hulpmiddelen die u zelf kunt gebruiken.
Gespreksstarter Veilig Werkklimaat
Een van die hulpmiddelen is de Gespreksstarter Veilig Werkklimaat. Met elkaar het gesprek voeren is een manier om te zorgen voor een sociaal veilige werkomgeving.
De Gespreksstarter is een praktisch startpunt voor het gesprek over een veilig werkklimaat. Tussen leidinggevenden en medewerkers, medewerkers onder elkaar, en in teams. De Gespreksstarter gaat over gedrag op het werk dat te ver gaat. Bijvoorbeeld discriminatie, (seksueel) ongewenst gedrag, machtsmisbruik en gedrag dat niet integer is.
De Gespreksstarter Veilig Werkklimaat roept vragen op, zonder de antwoorden in te vullen. Wat herkent u op uw werk? Wat zou u (kunnen) doen? Hoe gaat u om met persoonlijke, gevoelige signalen, opmerkingen, vragen en lastige keuzes?
De kaarten beschrijven verschillende lastige keuzes, voorbeelden en persoonlijke situaties. Ze helpen om het gesprek te beginnen en met elkaar te blijven voeren. Want sociale veiligheid op de werkvloer moet goed geregeld zijn. Werkgevers zijn verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Een gedragscode, vertrouwenspersoon en meldregeling helpen daarbij. Maar het liefst voorkom je als organisatie én als medewerker dat het komt tot een officiële melding. Ga daarom het gesprek aan met behulp van de gespreksstarter!