De uitkomsten van de Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) 2026 zijn bekend. Het rapport bevat belangrijke informatie over de Wet bescherming klokkenluiders. Zo geven ten opzichte van 2024 meer werkgevers in Nederland aan een interne meldregeling te hebben.
Werkgevers Enquête Arbeid
Elke twee jaar nemen duizenden werkgevers (waaronder bedrijven, overheden en non-profitinstellingen) in Nederland deel aan de Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) van TNO. Zij beantwoorden vragen over de werving, inzet, organisatie en resultaten van arbeid. Een deel van de vragen uit de WEA gaat over de Wet bescherming klokkenluiders.
De enquête biedt sociale sociale partners, beleidsmakers, wetenschappers en anderen waardevolle inzichten in de ‘wereld van werk’ vanuit het perspectief van werkgevers. De WEA wordt uitgevoerd in samenwerking met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK).
Meer werkgevers met meldregeling
Volgens de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) moeten organisaties met 50 of meer werknemers een interne meldregeling hebben voor vermoedens van misstanden. In 2026 geeft 79% van de werkgevers met 50 of meer werknemers aan dat ze een meldregeling voor het melden van misstanden in de zin van de Wet bescherming klokkenluiders. Dat is 5% hoger dan in 2024. Daarnaast is het percentage werkgevers dat aangeeft een dergelijke meldregeling niet te hebben, gedaald van 10% in 2024 naar 7% in 2026.
Verschillen per sector
Werkgevers in de financiële sector (92%), het openbaar bestuur (90%), de zorg (85%) en de industrie (83%) geven het vaakst aan een meldregeling te hebben. Werkgevers in de bouw (65%) en horeca (66%) geven dit minder vaak aan.
Meer weten?
Download het rapport van de Werkgevers Enquête Arbeid op de website van TNO. Over de vorige Werkgevers Enquête Arbeid heeft voormalig minister Uitermark de Tweede Kamer in 2025 geïnformeerd.