De Wet bescherming klokkenluiders beschermt melders van (mogelijke) misstanden tegen benadeling door hun werkgever. Deze bescherming geldt ook voor personen die de melder bijstaan. Er moet dan wel aan bepaalde voorwaarden zijn voldaan.
Redelijke gronden
Iemand die in een werkrelatie iets ziet of meemaakt en een melding doet van een vermoeden van een misstand, is wettelijk beschermd als dit vermoeden gebaseerd is op ‘redelijke gronden'. Met ‘redelijke gronden’ wordt bedoeld dat de melder op het moment van de melding mag aannemen dat de gemelde informatie juist is. Dat betekent dat de melder zélf iets heeft gezien of meegemaakt en het niet alleen van anderen heeft gehoord. Het helpt als de melder zijn of haar melding aanvult met bewijzen voor het vermoeden van een misstand.
De bescherming geldt vanaf het moment dat iemand een melding doet. Een melder mag vanaf dat moment niet worden benadeeld; óók niet voor, tijdens of na een onderzoek naar de melding.
Werkrelatie
Belangrijk is ook dat er sprake is van een werkrelatie tussen de melder en de organisatie waar de melding over gaat. Dat is het geval als iemand in dienst is of was, maar ook als iemand bij een organisatie werkt of werkte als zzp’er, uitzendkracht, stagiair of vrijwilliger. Ook bij sollicitanten, aannemers, leveranciers en aandeelhouders is er sprake van een werkrelatie. Meldingen van zaken die iemand als burger, als patiënt of als buurman meemaakt vallen niet onder de Wet bescherming klokkenluiders.
Melding van een misstand
Voor een melder is het raadzaam om bij het doen van een melding duidelijk aan te geven dat de melding gaat over een vermoeden van een misstand in de zin van de Wet bescherming klokkenluiders. Voor bescherming als klokkenluider is het namelijk belangrijk dat de melder duidelijk maakt dat het geen ander soort melding betreft; bijvoorbeeld een melding van een klacht of een melding van een integriteitsschending.
Tips voor melders
- Geef bij het doen van een melding duidelijk aan dat u een melding doet van een vermoeden van een misstand in de zin van de Wet bescherming klokkenluiders.
- Vermeld de datum waarop u een melding doet.
- Sla de melding op - bewaar bijvoorbeeld (een kopie van) de verzonden melding in uw mailbox of op papier.
- Vraag om een ontvangstbevestiging van de melding.
- Maak afhankelijk van de situatie en het type melding een inschatting of u de werkgever de gelegenheid geeft de melding op te pakken.