Een wetsvoorstel zit vol juridische en technische begrippen. En de betekenis van zo’n woord luistert vaak nauw. Daarom gebruiken we ze op deze website soms ook. Nu is er een begrippenlijst beschikbaar waarin de betekenis van veel begrippen staat uitgelegd. De begrippenlijst is bedoeld als hulpmiddel om de teksten op deze website en het wetsvoorstel beter te begrijpen.
Van ‘demotie’ tot ‘melder’
Dat er lastige woorden in de begrippenlijst staan, spreekt voor zich. Het woord ‘demotie’ (een vorm van benadeling waarbij de werknemer een lagere functie of taken krijgt) is er niet een dat de meeste mensen dagelijks tegenkomen. Maar het woord ‘melder’ lijkt misschien geen woord dat we uit hoeven te leggen. Toch doen we dat wel, zodat iedereen die begrippen in dezelfde context bekijkt. Een melder is dus ‘iemand die een melding doet van een vermoeden van een misstand in de context van werkgerelateerde activiteiten’.
Andere begrippen uit de lijst
Deze lijst is een begin; als er nieuwe onduidelijke begrippen zijn, voegen we die toe. Een kleine greep uit de begrippenlijst tot nu toe:
In 2020 is de Wet Huis voor klokkenluiders geëvalueerd. De Tweede Kamer is geïnformeerd over de uitkomsten van die evaluatie, over het aanvullende evaluatierapport en de reactie van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties daarop.
Het overtreden of schenden van een afspraak of wet.
Klokkenluider
In de nieuwe Wet bescherming klokkenluiders is de werkgever verplicht een melding bij de ontvangst ervan in een daarvoor ingericht register te registreren.
Het gegeven dat melders worden beschermd tegen gerechtelijke procedures naar aanleiding van de melding. Om de melding of openbaarmaking te doen, heeft de melder mogelijk regels geschonden. Het kan onder andere gaan om schending van een geheimhoudingsplicht of auteursrechten, of bijvoorbeeld laster. Melders zijn daar met de nieuwe wet niet voor aansprakelijk als zij terecht aannamen dat het noodzakelijk was die regels te breken om een misstand of inbreuk op het recht van de Europese Unie (of: Unierecht) te onthullen. Het is aan de benadelende partij (vaak de werkgever) om te bewijzen dat daar geen sprake van was.